Desde hace unos años, se observa un giro en la prevención de riesgos laborales hacia el cuidado, fomento y promoción de la salud mental en la empresa.

En instituciones se comienza a tener en cuenta la posibilidad de establecer acciones en las empresas encaminadas a la mejora y control de la salud mental.

El abordaje de la salud mental en la empresa es complejo y se ve afectado por diversas legislaciones como Ley de Prevención, Ley orgánica de Protección de Datos, etc. y, por otro lado, intervienen diferentes actores, como vigilancia de la salud, técnicos en PRL, Delegados de PRL, Departamentos de RRHH, Compliance, etc.

Por estos motivos, se puede concluir que el abordaje de la salud mental en la empresa es un asunto complejo y que genera dudas y temores dentro de las empresas.